新卒採用情報

新卒採用情報

セレクションは、埼玉県、千葉県に8店舗のスーパーマーケットを展開しています。
消費者にとっての「食の課題解決型スーパー」を目指しており、独自の仕入れルートによって、
「低価格で高品質」な商品ラインナップを実現。
また、働きながら家事をこなす主婦の方や、料理の苦手な方のために、POP広告や売場づくりによって
食事の献立まで提案。
地域のお客様から圧倒的に高い支持を受けています。

新卒採用応募


 新卒採用情報

  • 【募集人数】 20名
  • 【職種】 販売管理業務
  • 【初任給】 大卒220,462円、短大・専門卒205,273円、高卒195,249円(2019年度実績)
  • 【諸手当】 みなし残業30時間分含む(30時間を超える場合は別途支給
  • 【昇給】 年1回
  • 【賞与】 年2回(7月・12月)※業務実績による
  • 【勤務時間】 AM8:45~PM6:00(シフト制による)
  • 【休日休暇】 シフトによる週休2日制(1ヶ月単位の変形労働時間制による)年間休日107日、夏季6連休制度・冬季6連休制度有り
  • 【福利厚生】 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険加入、資格取得支援制度有り(スーパーマーケット検定・調理師免許・衛生管理者他
  • 【社員教育】 各種通信教育有り、各種研修講座有り

 

 


・先輩社員インタビュー  高橋 知也
  • 何故セレクションを選んだか
    レストランでのアルバイト時代に食への関心が強まり、”食”を身近に感じられる仕事に
    付きたいと考えていました。そんななか、私たちの一番身近な”食”とは何かと考えたとき
    スーパーマーケットだと思い、セレクションに応募しました。
  • 今の仕事の内容
    惣菜チームでお弁当や煮物、またセレクションの惣菜の人気商品である中華等を作っています。
  • 自分のキャリアアッププラン
    まずは惣菜チームのマネージャーとなり、新しい商品の開発なども携わってみたいと考えています。
  • 学生へのメッセージ
    学生のうちはわからない事や不安なことがたくさんあると思います。でもそこで立ち止まってしまっては前に進めません。1歩踏み出してみればいろいろな事が見えてきたり、分かってきます。セレクションは努力した分、必ず評価されます。皆さんと一緒にセレクションを大きくしていきましょう!!
・先輩社員インタビュー  齋藤 真奈実
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  • 何故セレクションを選んだか
    会社見学の際に、従業員の方々が笑顔で働いているのが印象的でした。今までの私は、働くという事。ましてや接客業という職業。
    どこか他人事のように見ていたし、かかわらないだろうな、と思っていました。
    でも、従業員の働いている姿を見て、一緒に働きたい!
    働いてお客様の為に何かしてみたい!と思い
    セレクションを選びました。
  • 今の仕事の内容
    お肉の商品化(生姜焼きや、うす切り、焼肉用など)
    発注、売場管理、担当者の補助等。
  • 自分のキャリアアッププラン
    将来的に、担当者になると思います。
    そのために数字の把握や、
    数字の管理能力を身につけていきたいと思います。
  • 学生へのメッセージ
    社会に出て働く以上、大変なのは当たり前です。
    でも、セレクションでは個人が成長出来るような環境と
    仕事や、社会人としての頼れる先輩や上司が
    自分の味方で、苦楽を共にしてくれます!
    そんな仲間の一員になって、一緒に頑張っていきましょう!

教育制度

■定期的に勉強会を実施。
当社では、月に1回勉強会を開催しており、接客スキルから商品の値段の決め方、ディスプレイの方法などを学んでいきます。

キャリアアップと職位

■キャリアプランについて
入社1~2年目までは各店舗での業務となり
入社3年目以降は、店舗のチーム担当責任者
4年目以降はマネージャーやバイヤーなど様々なキャリアが広がっていきます。